Le diagnostic RSE est essentiel pour évaluer la performance de votre stratégie RSE et pour mesurer la progression de votre politique RSE. Il permet de lier performance financière, stratégie de développement durable et investissement responsable, et de mieux cerner les agissements d'une entreprise ou d'un secteur dans l'écologie, le droit du travail et la gouvernance.
Par ailleurs, il est important de bien connaître les indicateurs RSE pour pouvoir mesurer et suivre votre démarche RSE, et ainsi progresser plus rapidement dans votre politique RSE.
Pour ce faire, vous pouvez mettre en place des indicateurs SMART, des indicateurs environnementaux, de gouvernance et sociaux, et des indicateurs d’achats responsables.
Grâce à ces indicateurs, vous pouvez faire votre propre diagnostic RSE et atteindre vos objectifs de développement durable. De plus, vous pouvez également bénéficier de labels et de certifications RSE pour garantir la qualité de votre démarche RSE.
Sommaire :
La méthode de diagnostic RSE
Orienter sa stratégie à l’aide du diagnostic RSE
Mesurer la performance de sa stratégie RSE
Faire évoluer sa politique RSE
Connaître les indicateurs RSE
Choisir ses indicateurs RSE
La méthode diagnostic RSE
La méthode diagnostic RSE est une méthode qui permet aux entreprises de mesurer et d'évaluer leurs performances en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Elle est basée sur l'utilisation de grilles de diagnostic RSE qui comprennent des indicateurs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. Ces indicateurs permettent de mesurer la performance de la stratégie RSE et de mieux cerner les agissements d’une entreprise ou d’un secteur dans l'écologie, le droit du travail et la gouvernance.
Les indicateurs SMART sont particulièrement utiles pour bien identifier quel indicateur choisir. Ils comprennent des indicateurs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis.
Les indicateurs environnementaux portent sur la stratégie de réduction des émissions des gaz à effets de serre et les indicateurs de gouvernance impliquent la lutte contre la corruption, le respect de la transparence de la rémunération des dirigeants, et la relation entre les actionnaires, la direction et le conseil d’administration. Les indicateurs sociaux ont pour objectif de rendre compte des démarches liées à l'égalité des chances et la diversité, l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail, le droit du travail et la formation du personnel.
Enfin, un bilan carbone est la première brique de la RSE car il permet de réaliser un diagnostic des pratiques de l’entreprise et de mettre en place des mesures pour réduire la consommation d’énergie et les émissions de GES.
Ainsi, en mettant en place un diagnostic RSE, les entreprises peuvent progresser plus rapidement dans leurs politiques RSE et atteindre leurs objectifs de développement durable.
Diagnostic RSE : Afin d’orienter votre stratégie RSE
Le diagnostic RSE est essentiel pour votre entreprise. Il vous permet de connaître les points faibles de votre entreprise et de savoir ce qui doit être changé dans vos pratiques. En outre, il vous aide à identifier les axes d'amélioration sur lesquels vous devriez vous concentrer.
Diagnostic RSE : Afin de mesurer la performance de votre stratégie RSE
Un diagnostic RSE est essentiel pour mesurer et suivre la progression de votre démarche RSE. Il identifie les points à améliorer, définit et met en place les outils pour une meilleure gestion durable. Il offre aussi l'opportunité d'analyser la performance de votre politique RSE et comparer vos résultats à ceux d'autres entreprises. Le diagnostic RSE est donc un outil indispensable pour atteindre vos objectifs et garantir la pérennité de votre entreprise.
Diagnostic RSE : Afin de faire évoluer votre politique RSE
Le diagnostic RSE est un outil absolument essentiel pour comprendre et gérer efficacement la politique RSE. Les indicateurs permettent de donner une vue précise du progrès et du succès des initiatives RSE, et le suivi vous offre la flexibilité nécessaire pour ajuster vos stratégies et vos programmes afin d'améliorer la politique RSE et d'atteindre vos objectifs. De plus, le diagnostic RSE peut faciliter le partage des informations et des bonnes pratiques, et permettre à votre organisation de s'engager à soutenir durablement les principes de responsabilité sociale et d'éthique.
Connaître les indicateurs RSE :
Les critères ESG
Les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) sont cruciaux pour comprendre les avantages et les risques liés à une entreprise ou à un secteur. Ils aident les investisseurs à prendre des décisions à long terme et à avoir une vision globale de la performance et de la création de valeur durable. Ces critères sont devenus une partie intégrante des processus d'investissement et sont considérés comme essentiels pour l'investissement responsable et la performance financière durable.
Les labels et certifications
Le label RSE est une preuve tangible de l'engagement RSE d'une entreprise. Adaptés à chaque type d'organisation et à chaque thématique, ils améliorent l'image de l'entreprise et montrent sa volonté d'être responsable et durable. Ces labels sont appréciés par les consommateurs, et encouragent ceux-ci à choisir des produits et services responsables. De plus, ces labels sont un indicateur pour les investisseurs et actionnaires pour évaluer le niveau de responsabilité d'une entreprise.
Le bilan carbone
Le bilan carbone fait partie de la RSE, permettant d'évaluer l'impact environnemental des produits et d'améliorer les grands axes. D’ailleurs la loi Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) exige que toutes les entreprises européennes de plus de 250 salariés publient leur bilan carbone et un reporting extra-financier d'ici 2026. Cela fournira aux investisseurs et aux consommateurs des informations significatives sur les performances sociales, environnementales et financières des entreprises, leur permettant d'effectuer des investissements et des décisions d'achat plus éclairés.
Choisir ses indicateurs RSE
Les indicateurs RSE sont essentiels pour un engagement durable. Ils mesurent les progrès et démontrent la transparence. Ils peuvent aider à développer un plan d'action et à atteindre les objectifs RSE. Il est important de choisir des indicateurs adaptés pour les objectifs à long terme.
Des indicateurs SMART
Selon la méthode SMART, comment bien identifier les indicateurs à choisir :
- Spécifique : L'objectif doit être clair et bien compris par tous les collaborateurs et les parties prenantes. Il doit être défini le plus précisément possible afin que chacun puisse le mettre en œuvre.
- Mesurable :L'indicateur doit être quantifié précisément pour atteindre l'objectif. Il sert à définir des objectifs et à mesurer le progrès, ainsi qu'à comparer les performances.
- Atteignable : L'indicateur doit être ambitieux et réalisable pour vos collaborateurs.
- Réaliste : Durant cette période, il est nécessaire de disposer des moyens adéquats pour atteindre les objectifs. Il faut que tous les membres de l'entreprise s'engagent.
- Temporellement défini : Définir une date de début et une date de fin.
Environnementaux
Stratégie de réduction des émissions de gaz à effet de serre : utiliser les ressources de manière responsable et durable, limiter la production de déchets dangereux et favoriser la diversité biologique. Nous devons adopter des pratiques durables pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et protéger l'environnement. Nous devons également encourager le recyclage et la réutilisation des ressources, limiter la production de déchets dangereux et promouvoir la diversité biologique. Ces mesures nous aideront à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à préserver l'environnement pour les générations futures.
De gouvernance
Les indicateurs de gouvernance visent à lutter contre la corruption, à rendre transparente la rémunération des dirigeants, à améliorer la relation entre les actionnaires, les dirigeants et le conseil d'administration.
Sociaux
Les indicateurs sociaux visent à suivre l'égalité des chances, la diversité, l'hygiène et la sécurité au travail, le droit du travail et la formation du personnel. La formation est essentielle pour la RSE. La formation et sensibilisation des employés aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux encouragent le développement durable des entreprises.
Achats responsables
Les indicateurs d'achats responsables sont essentiels pour satisfaire et maintenir la fidélité des clients. En effet, ils donnent une indication de la qualité des produits et services offerts, et sont très bénéfiques pour l'écosystème. Ces indicateurs sont très précieux, car ils permettent aux fournisseurs, aux investisseurs et aux consommateurs de disposer de données fiables et précises. De plus, ils peuvent être utilisés pour évaluer et améliorer la performance des entreprises, leur offrant ainsi une plus grande transparence et une responsabilité accrue. Ainsi, les indicateurs d'Achats Responsables sont non seulement bénéfiques pour l'écosystème, mais aussi pour les entreprises qui les utilisent.
Club Tina peut être l'option pour contribuer à vos objectifs RSE en corrélation avec les indicateurs "Sociaux", mais également ceux "Achats responsables". Nous proposons 3 offres, toutes rentrant dans le diagnostic RSE :
- L'offre Sur-mesure, pour un choix avec des envies particulières ;
- L'offre Circuit-court, pour le choix d'une production raisonnée ;
- L'offre Revalorisation, pour un choix responsable et engagé.
